費用は一切かかりません。

人材紹介会社は求人企業との採用コンサルティング契約を結んでおります。
入社が決まった際に、企業から手数料を頂戴する仕組みになっております。したがってご登録の方からは費用を一切いただいておりません。

やはり専門的な知識や技術を持った方が有利です。
貿易事務や経理や営業職などからIT分野、電子工学、金融の富裕層向け営業のプロなどそれぞれの専門的知識や実績などあるかたにはご紹介がスムースに進みます。
また英語力のある新卒や第二新卒の方はご自身のキャリアプランを持って当社コンサルタントにご相談されることをお勧めします。

日常的コミュニケーションが可能な会話力は最低限必要です。
業務的には、日本語中心のお仕事だとしても、やはり多民族、多国籍のシンガポールでは、部署内、オフィス内でのコミュニケーションに英語は不可欠です。 コミュニケーションがビジネスのベースと考えると、最低限、しっかりとした意思疎通ができる英語力は必要になります。

ご自身のキャリアプランが非常に重要になってきます。
何が何でも海外で働きたいだけでは海外で働く意味はありません。もし、将来帰国を前提とする方は現在の職種や業種とシンガポールで身につけたいキャリアそれから帰国してからの青写真をそれなりに用意される必要があります。 これはリスクと言うよりは計画性を持った転職活動と言う意味ではどこにいても同じことだと思います。

外資、日系共にそのリスクは存在します。しかしながらASEAN諸国のハブ的存在となったシンガポールでは、日本国内では経験のできない分野でキャリアを積むことができます。そのかわりシンガポールの投資環境の素晴らしさのもとに新しいビジネスチャンスを求めて新しい業種、業態の企業が進出してきています。また製造業も２０年前のコストの安さを求めて来た企業から高度の知識と技術の塊のような製造業に取って代わっています。そういう意味では新しい技術・知識を試したい、もっとダイナミックな仕事を任されたい、という方には魅力的なグラウンドです。

シンガポールで働く場合は日本企業に属して、もしくはローカルの企業に属してそれぞれのクライアントや国内本社とコミュニケーションを取る役割を担います。この場面ではやはり日本人ではならの気配りなどが求められます。一方で全く異なる言葉や生活習慣の中で暮らすことになりますから、精神的にタフでいち早くシンガポールの文化を受け入れることが出来ると良いですね。

シンガポールにお住まいの方もしくはシンガポールを訪問中の方は電話もしくはメールで下記にご一報の上ご相談にお見え下さい。
電話　+65 6227−2095　宮坂宛
メール　miyasaka@aegis-recruitment.com.sg

日本にお住まいの方は、以下の連絡先にメールまたはお電話にてお問い合わせください。
電話　+81 3-5777-5811　黒田または菅野　宛
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